结论：公司2018年不给加班费是不合法的，必须按照相关法律规定支付员工的加班费。
法律背景与加班费标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
延长工作时间：若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，某劳动者正常小时工资为20元，若在工作日延长工作2小时，则应获得至少60元的加班费（计算公式：\(20元/小时 \times 150\% \times 2小时 = 60元\)）。
休息日加班：若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以同样的小时工资为例，若劳动者在休息日加班一天（8小时）且未获补休，则当日应得加班费至少为320元（计算公式：\(20元/小时 \times 200\% \times 8小时 = 320元\)）。
法定节假日加班：若在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在这些特殊日子里，劳动者每工作一小时获得的报酬应不低于其正常小时工资的3倍。
特殊情况说明
尽管上述规定是普遍适用的，但也存在特殊情况：
综合计算工时工作制：对于部分经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。然而，超过部分仍应视为延长工作时间并按规定支付加班费。在法定休假日工作的，同样需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不定时工作制：对于经批准实行不定时工作制的岗位，用人单位可以不执行上述加班工资的规定。但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的休息权利，用人单位应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
维权途径与建议
如果公司存在加班不给加班费的情况，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确提出自己的加班事实和应得的加班费数额，要求公司按照法律规定支付。
投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的加班费。
劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来维护劳动者的权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
注意事项
保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好加班的证据，如加班记录、工作邮件、考勤记录等。这些证据将有助于证明自己的加班事实和应得的加班费数额。
及时行动：如果发现公司存在加班不给加班费的情况，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，公司2018年不给加班费是不合法的行为。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。