公司一年不发加班工资，大多数情况下是不合法且不合理的。下面我将从多个角度为您详细分析：
法律依据与合理性分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位在安排员工加班时，必须按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
- 平时加班：安排员工延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排员工工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排员工工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从这些规定可以看出，公司一年不发加班工资显然违反了法律规定，是不合法的。
特殊情况分析
当然，也存在某些特殊情况使得公司不支付加班工资具备一定的合理性，但这些情况非常有限，且需要满足特定条件：
- 实行不定时工作制：若员工所在岗位经过劳动行政部门审批，实行不定时工作制，则公司在正常工作日安排延长工作时间或在休息日、法定节假日安排工作时，通常无需支付加班工资。但需注意，此情况不适用于法定休假日加班，即便安排调休，法定休假日加班仍需按法律规定支付加班费。
- 已安排调休（仅限于休息日加班）：当公司在休息日安排员工加班后，若能及时为员工安排补休，则可以不支付休息日的加班工资。但此安排并不适用于法定节假日加班的情况，即使安排了调休，法定节假日加班也仍需支付加班费。
然而，这些特殊情况并不适用于您所描述的公司一年不发加班工资的情形。
员工权益保护措施
如果公司没有正当理由却拒绝支付加班工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维权。
- 法律诉讼：在必要时，可以提起法律诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。
可能的法律后果
如果公司长期拖欠加班工资，除了需要支付拖欠的加班工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
综上所述，公司一年不发加班工资是不合法且不合理的。作为员工，您应当了解自己的合法权益，并在权益受损时采取适当的措施来维护自身的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。