公司一年才发一次工资是不合法的，这一行为违反了我国《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者定期获得劳动报酬的法律基础，确保了劳动者能够依靠稳定的收入维持正常生活。公司一年发一次工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这一规定强化了工资支付的及时性和周期性，防止用人单位以不合理的支付方式损害劳动者权益。公司一年发一次工资，远远超出了法律规定的支付周期，严重损害了劳动者的经济利益和生活稳定性。
对劳动者权益的侵害
不按时支付工资实际上是对劳动者合法权益的严重侵害。劳动者在付出劳动后，有权按照法律规定和合同约定及时获得相应的报酬。一年才发放一次工资，不仅使劳动者失去了对自己劳动所得的有效控制和支配，还增加了他们的经济压力和生活风险，如无法按时支付房租、水电费、购买生活必需品等。
劳动者维权途径
面对公司一年发一次工资的不合法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定按月支付工资。通过沟通解决纠纷是最直接且成本较低的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司仍拒绝改正，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果公司坚持一年发一次工资，且拒绝改正，将面临以下法律后果：
被责令限期支付工资：劳动保障行政部门将责令公司限期支付劳动者的工资报酬。
加付赔偿金：逾期不支付的，公司还需按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
影响企业信誉：此类违法行为还可能影响公司的企业信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
综上所述，公司一年发一次工资的行为是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。