一年不发工资是严重违法的行为，这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接指出了工资的支付方式和时间要求，即工资应按月支付，且不得无故拖欠。因此，一年不发工资明显违反了此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”此条款不仅重申了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务，还为劳动者提供了法律救济的途径，即当用人单位拖欠工资时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 规定了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律后果，包括由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、违法行为的界定
- 无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。一年不发工资显然属于无故拖欠工资的范畴。
三、法律后果
民事责任：
- 用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。同时，对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。
刑事责任（在极端情况下）：
- 若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，企业可能被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役及罚金。不过，这种情况通常发生在用人单位有能力支付而拒不支付，且数额较大、情节严重的情形下。
四、维权途径
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留与用人单位之间的劳动合同、工资条（如有）、工作记录等证据材料，以证明自己的劳动关系及工资拖欠情况。
及时投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为，寻求行政部门的帮助和支持。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
申请支付令：
- 如用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，如果认为申请符合法律规定，会依法发出支付令，要求用人单位履行支付义务。
提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
五、实际操作建议
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求其按照法律规定支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理复杂的劳动纠纷时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供全面的法律建议和帮助。
综上所述，一年不发工资的行为严重违反了我国的劳动法律法规，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律风险和经济损失。