结论前置：拖欠工资一年是明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式、时间以及频率，即工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若用人单位未按时支付工资，即使只拖延一个月，也已构成违法行为，拖欠一年更是严重违反了法律规定。
用人单位需承担的法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。这意味着，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临额外的经济处罚。
劳动合同解除与经济补偿：
- 劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这对于劳动者来说，是一种重要的法律保障。
劳动者维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。具体途径包括：
与用人单位协商：
- 首先尝试通过直接沟通解决，要求用人单位支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式，但前提是用人单位愿意配合并承认拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。这是劳动者维权的重要途径之一，劳动监察部门具有强制执行力，能够有效地维护劳动者的权益。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的权益，法院将依法进行审理并作出判决。
总结与建议
拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。劳动者在遭遇此类情况时，应及时采取行动，通过上述法律途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在日常工作中保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在维权过程中提供有力支持。若遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。