工资一年一发通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是明确的要求，意味着工资应当至少每月支付一次，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。因此，从法律条文的角度来看，工资一年一发显然违反了“按月支付”的规定。
实际操作与风险角度
劳动者权益受损：如果工资一年一发，劳动者在长达一年的时间里可能无法获得稳定的收入来源，这将严重影响其基本生活需求，如支付房租、水电费、购买生活必需品等。此外，如果劳动者在一年内遇到紧急情况或突发事件，如疾病、意外等，由于缺乏及时的工资收入，可能会陷入经济困境。
用人单位风险增加：对于用人单位而言，工资一年一发也可能带来一系列风险。首先，这种支付方式可能违反劳动法律法规，导致用人单位面临法律制裁和罚款。其次，如果劳动者因工资支付问题与用人单位产生纠纷，可能会影响用人单位的声誉和形象，甚至引发劳动争议和诉讼。
特殊情况与例外
虽然工资一年一发通常被认为是违法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或业务特点的特殊性，可能无法做到按月支付工资。然而，这种情况必须得到劳动行政部门的批准，并且用人单位需要与劳动者协商一致，签订书面协议明确支付方式和时间等条款。但即便如此，这种支付方式仍然需要谨慎对待，并确保不违反劳动法律法规的基本原则。
建议与措施
对于劳动者：如果你遇到工资一年一发的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定按月支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：建议用人单位严格遵守劳动法律法规的规定，按月支付劳动者工资。如果确实存在特殊情况需要延迟支付或分期支付工资，应当与劳动者协商一致并签订书面协议，同时确保不违反法律法规的基本原则。
综上所述，工资一年一发通常是违法的，并且可能给劳动者和用人单位都带来一系列风险和问题。因此，建议双方都应当严格遵守劳动法律法规的规定，确保工资的按时支付和劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。