结论：公司上班2个月才发第一个月工资，这种做法一般是不合法的。

分析如下：

1. 工资支付周期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
   • 从这些规定可以看出，工资支付周期通常是一个月，即用人单位应当每月至少支付一次工资给劳动者。

2. 公司行为的合法性评估：

   • 在您描述的情况下，公司上班2个月才发第一个月工资，这明显违反了上述工资支付周期的规定。除非有特殊情况（如公司面临严重经营困难，且已与劳动者协商并达成一致延迟支付工资的协议），否则这种做法是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 建议行动：

   • 首先，您可以尝试与公司沟通，了解工资延迟支付的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 在必要时，您还可以考虑咨询专业律师（即我本人，张远梅律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司上班2个月才发第一个月工资的做法一般是不合法的，违反了工资支付周期的相关规定。如果您遇到这种情况，建议先与公司沟通，如无法解决，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。