公司压一个月工资（即第二个月发放上月工资）的合法性，需结合支付周期、劳动合同约定及地区规定综合判断，但通常情况下，只要支付周期未超过一个自然月且符合合同约定，该行为是合法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定与支付周期

1. 《劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款强调工资的按月支付原则，但并未明确禁止次月发放上月工资的做法，只要支付周期未超过一个自然月，通常不视为违法。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”。该规定允许双方通过劳动合同约定具体支付时间，只要约定合法且实际支付周期未超过一个自然月，即符合规定。

二、合法性分析维度

1. 劳动合同约定优先：

   • 若劳动合同中明确约定“每月X日前支付上月工资”，且该约定不违反强制性法律规定，则公司行为合法。例如，合同写明“次月5日前支付上月工资”属于有效约定。

2. 实际支付周期合理性：

   • 常规操作合规性：多数企业采用次月发放上月工资的模式，只要支付周期未超过一个自然月（如3月工资最迟4月底前发放），通常视为合理。
   • 恶意拖延界定：若存在跨月延迟（如3月工资拖至5月发放）且无合理解释，可能构成拖欠工资，此时劳动者有权依法维权。

3. 地区特殊规定：

   • 部分地区通过地方性法规细化支付要求。例如，深圳市明确要求“用人单位需在次月7日前支付上月工资”；上海市虽无强制次月支付的明文规定，但强调“按约定周期及时足额支付”。企业需遵守当地最低工资标准、加班工资计算等配套规定。

三、违法情形与风险

1. 典型违法行为：

   • 无故拖欠超过一个支付周期；
   • 未依法代扣社保公积金却扣留工资；
   • 以经营困难为由长期延迟支付。

2. 劳动者权益救济：

   • 若公司存在违法情形，劳动者有权向劳动监察部门投诉（时效为违法行为终止后2年内）；
   • 申请劳动仲裁主张欠薪差额及补偿金；
   • 解除劳动合同并要求经济补偿（需证明企业存在过错）。

四、建议措施

1. 劳动者层面：

   • 入职时仔细审查劳动合同中的薪资支付条款，确保约定合法且明确；
   • 保存考勤记录、银行流水等证据，以备不时之需；
   • 发现异常时及时书面催告并保留沟通记录，以便后续维权。

2. 企业层面：

   • 优化现金流管理，避免支付延误；
   • 定期审计工资支付流程，确保合规；
   • 在规章制度中明确支付规则并公示告知，增强透明度。

总结来说，公司压一个月工资（第二个月发放上月工资）的合法性取决于支付周期、劳动合同约定及地区规定。在多数情况下，只要支付周期未超过一个自然月且符合合同约定，该行为是合法的。然而，若存在恶意拖延或违反地区特殊规定的情况，则可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应仔细审查合同条款，保留相关证据，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。