结论：公司30号发工资且压两个月工资的做法，一般是不合法的。下面我将从法律规定、实际操作及可能后果等角度为你详细分析。

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些规定可以看出，公司应当按月支付工资，且支付日期应当明确，不得无故拖欠。你公司30号发工资且压两个月工资的做法，显然违反了“按月支付”和“不得无故拖欠”的原则。

实际操作角度

在实际操作中，公司压工资的做法可能会给劳动者带来诸多不便。比如，劳动者可能需要依靠工资来支付日常开销、偿还贷款等，如果工资被压，可能会导致经济压力增大。此外，压工资还可能影响劳动者的信用记录，如果因工资未及时发放而导致贷款逾期等，会对劳动者的个人信用造成不良影响。

可能后果角度

如果公司坚持压工资的做法，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果公司拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。

建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司压工资的具体原因，并表达你的担忧和不满。如果公司能够给出合理的解释，并承诺尽快改正，你可以考虑给予一定的宽限期。
2. 收集证据：如果公司拒绝改正或无法给出合理解释，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续投诉或仲裁之用。
3. 投诉或仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要详细陈述公司压工资的事实和理由，并提供相关证据支持你的主张。

总之，公司30号发工资且压两个月工资的做法是不合法的。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。