结论：公司压一个月工资且第二个月30号才发工资的行为，是违法的。

法律依据与分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付周期不能超过一个月，公司必须在每个月的固定日期前支付工资。
   • 《工资支付暂行规定》也进一步明确了工资支付的时间要求，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这再次强调了工资支付的及时性和规范性。

2. 违法行为分析：

   • 公司压一个月工资且第二个月30号才发工资，明显违反了上述法律规定。这种行为不仅侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
   • 法律虽然允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日，且必须经过法定程序（如向劳动行政部门报告等）。公司压一个月工资且第二个月30号才发，显然超出了这一合理期限。

3. 劳动者维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。这是劳动者维护自己权益的最后一道防线。

总结与建议： 公司压一个月工资且第二个月30号才发工资的行为是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。