结论前置：公司压半个月工资，第二个月才发第一个月工资的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律依据与分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须每月按时支付劳动者的工资，不得有任何无故的拖延。
   • 《工资支付暂行规定》也进一步明确了工资支付的时间和方式，强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 违法行为分析：

   • 公司压半个月工资，第二个月才发第一个月工资的行为，明显违反了上述法律规定。这种行为侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利，构成了拖欠工资的违法行为。
   • 法律虽然允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日，且需要与劳动者协商并达成一致。公司未经劳动者同意，擅自压半个月工资的行为，显然不符合这一规定。

3. 劳动者维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。
   • 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司压半个月工资，第二个月才发第一个月工资的行为是明确的违法行为。劳动者在面临此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。建议劳动者首先与公司进行沟通协商，若无法解决问题，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院起诉。同时，劳动者在平时也应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。