公司发工资压一个半月是违法的。公司应当及时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。如果公司存在压工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出公司压工资的行为是违法的，并要求其按时足额发放工资。
   • 可以通过书面形式，如邮件、函件等，留存沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工资支付情况。
   • 劳动监察部门会依法对公司的工资支付情况进行调查，并责令公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍不支付拖欠的工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资，甚至可能支付赔偿金。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，公司发工资压一个半月是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。