公司压一个月工资是违法的，但存在一些特殊情况。具体分析如下：

1. 一般情况下属于违法行为：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资至少每月支付一次。
   • 解读：“按月支付”意味着工资应在每月的约定周期内支付，不得无故拖延。如果公司没有正当理由，压一个月工资，即不能在约定的每月支付周期内支付工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。

2. 特殊情况下可能不违法：

   • 有合法的规章制度且提前告知员工：企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但必须有明确的工资支付规章制度，该制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示，且规章制度中明确规定工资会压一个月发放，并已提前告知员工。
   • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资会压一个月发放，并且劳动者对此表示同意，这种约定在不违反其他法律法规强制性规定的情况下，可能被视为有效。但需注意，这种情况应谨慎认定，确保非强迫性。

劳动者权益保护： 如果公司违法压工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 首先尝试与公司进行友好沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资。
• 如果公司拒不改正，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁和诉讼来进一步维权。

综上所述，公司压一个月工资在一般情况下是违法的，除非存在特殊的合法规章制度或双方协商一致的情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。