当月工资第二个月发是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 双方有明确约定且合法：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放当月工资，并且这种约定不违反相关法律法规（如《工资支付暂行规定》中“工资至少每月支付一次”的要求），那么这种做法是合法的。因为双方已就工资支付时间达成一致，应按照约定履行。
   • 例子：某企业因财务核算流程复杂，与员工协商一致后，约定在第二个月底发放上一个月的工资，且该约定在劳动合同中明确体现，这种情况是合法的。

2. 双方无明确约定但符合常规且不违法：

   • 若劳动合同未明确约定工资发放时间，但用人单位一直按照次月发放当月工资的惯例操作，且不存在克扣、无故拖欠等情形，通常也不违法。因为在实际操作中，许多企业会因财务、核算等原因选择次月发放工资，只要这种发放方式不损害劳动者的合法权益，且得到劳动者的默认或接受，就可以视为合法。
   • 注意：尽管这种操作可能不违法，但为了避免纠纷，建议用人单位还是与劳动者明确约定工资发放时间。

3. 存在故意拖欠等恶意行为则违法：

   • 如果用人单位存在故意拖欠工资等恶意行为，如资金充足却故意拖延到次月发放，给劳动者生活造成严重困难等，那么这种当月工资次月发的行为就可能违法。因为这种行为违反了《工资支付暂行规定》中关于按时支付工资的要求，也损害了劳动者的合法权益。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按时足额发放工资，必要时可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，而劳动仲裁委员会则可以裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的权益得到有效保障。如果发现约定不合理或存在潜在风险，应及时提出并与用人单位进行协商。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟发放工资，应与劳动者协商一致，并明确告知延迟发放的原因和时间。

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