当月工资次月发是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付日期为次月，且该约定不违反当地劳动法规的强制性规定，那么这种支付安排是合法的。例如，有些公司由于财务结算流程、绩效考核周期等原因，会选择在次月月初或月中发放上个月的工资，只要公司能够确保按时、足额支付工资，不出现拖欠情况，这种做法通常不被视为违法。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违反当地法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
- 如果当地劳动法规对工资支付时间有更具体的要求，如规定工资应在次月上旬或月中发放，而公司却选择在次月月底发放，且没有合理的理由（如财务结算延迟等，且该延迟非公司主观故意造成），那么这种支付安排可能构成违法。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司按时支付工资，并可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现公司存在拖欠工资的情况，首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按时支付工资。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
- 如果问题仍未得到解决，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，需要准备相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
可能后果：
- 如果用人单位被认定为违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 对于劳动者来说，及时维护自己的合法权益是非常重要的，不仅可以确保自己的经济利益不受损失，还可以维护劳动市场的公平和正义。
总之，当月工资次月发是否违法，取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。