当月工资次月26号发违法嘛-彭金慧律师｜法行宝

当月工资次月26号发违法嘛-彭金慧律师｜法行宝

2025-12-20 劳动纠纷

当月工资次月26号发是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未与劳动者协商一致且无正当理由，这种支付方式可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理时间内支付，而非拖延至次月的较晚日期。虽然法律并未明确规定工资必须在每月的哪一天发放，但要求工资支付应当具有规律性和及时性，以保障劳动者的基本生活需求。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定日期支付工资。然而，若用人单位未经劳动者同意，单方面将工资支付日期推迟至次月26号，且无正当理由（如财务困难、系统故障等），则可能构成无故拖欠工资，涉嫌违法。

二、实际操作角度

在实际操作中，工资支付日期的确定往往受到多种因素的影响，包括用人单位的财务状况、支付流程、银行处理时间等。因此，即使工资支付日期略有延迟，也不一定都构成违法。但是，如果延迟支付工资给劳动者造成了实际损失（如无法按时支付房租、水电费等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

三、建议与措施

与用人单位协商：如果劳动者发现工资支付日期被推迟，首先应当与用人单位进行沟通，了解推迟支付的原因，并尝试协商一个合理的支付日期。
保留证据：劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果用人单位无正当理由拒绝支付工资或拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致工资支付延迟，或者因劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致工资计算复杂而延迟支付，这些情况可能不构成违法。但是，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并尽快支付工资。

综上所述，当月工资次月26号发是否违法需结合具体情况判断。如果用人单位未经劳动者同意且无正当理由推迟支付工资，则可能涉嫌违法。劳动者在遇到此类情况时，应当积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：次月25号发上月工资，并不直接构成违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、当地工资支付条例以及支付方式的合理性来综合判断。法律分析劳动合同中的约定：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资支付的时间和方式应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。如果双方在合同中明确约定了次月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。合理性考量：工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。虽然次月25号发放上月工资在时间上相对滞后，但如果这种支付方式得到了劳动者的认可，并且用人单位能够确保按时、足额支付工资，没有造成劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬的情况，那么这种支付方式在合理性上是可以接受的。当地工资支付条例：不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。例如，有些地区可能规定工资必须在次月的一定日期前支付，如次月10号或15号等。如果当地法规有明确的支付时间要求，而用人单位选择次月25号发放工资，则可能违反法规，构成违法。法律责任：如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。综合建议用人单位：在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。同时，应尽量合理安排工资支付周期，避免给劳动者带来不必要的困扰。劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现用人单位的工资支付方式存在问题或不合理，应及时与用人单位沟通协商，要求调整支付方式或时间。争议解决：如遇工资支付争议，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明假设某地区规定工资必须在次月15号前支付，而某用人单位与劳动者在劳动合同中约定次月25号发放上月工资。在这种情况下，由于用人单位的支付时间违反了当地法规的规定，因此这种支付方式是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位按照法规规定的时间支付工资及可能的赔偿金。总之，次月25号发上月工资是否合法需结合多方面因素来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工资次月28号才发是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及是否低于当地最低工资标准或违反工资支付周期的相关规定。分析如下：劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确约定工资支付的时间、方式等条款。如果劳动合同中明确约定了工资支付时间为次月28号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定支付工资是合法的。工资支付周期的规定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者约定的时间违反了上述规定（如超过一个月未支付工资），则用人单位的行为可能构成违法。特别是，如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，劳动者有权依法向当地劳动行政管理部门举报或投诉。最低工资标准的考量：无论工资支付时间如何约定，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果次月28号支付的工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为显然是违法的。建议：对于劳动者：如果发现用人单位的工资支付时间或金额存在问题，首先应查看劳动合同中的相关约定。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），向当地劳动行政管理部门举报或投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应提前与劳动者协商并取得其同意，同时确保支付的工资不低于最低工资标准。示例：假设某劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资支付时间为次月28号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位支付的工资也不低于最低工资标准，那么用人单位的行为是合法的。反之，如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者约定的时间超过了法律法规规定的支付周期，或者用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为就可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当月工资次月发是否违法，需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付日期为次月，且该约定不违反当地劳动法规的强制性规定，那么这种支付安排是合法的。例如，有些公司由于财务结算流程、绩效考核周期等原因，会选择在次月月初或月中发放上个月的工资，只要公司能够确保按时、足额支付工资，不出现拖欠情况，这种做法通常不被视为违法。若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违反当地法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果当地劳动法规对工资支付时间有更具体的要求，如规定工资应在次月上旬或月中发放，而公司却选择在次月月底发放，且没有合理的理由（如财务结算延迟等，且该延迟非公司主观故意造成），那么这种支付安排可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权要求公司按时支付工资，并可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果发现公司存在拖欠工资的情况，首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按时支付工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。如果问题仍未得到解决，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，需要准备相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。可能后果：如果用人单位被认定为违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。对于劳动者来说，及时维护自己的合法权益是非常重要的，不仅可以确保自己的经济利益不受损失，还可以维护劳动市场的公平和正义。总之，当月工资次月发是否违法，取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

当月工资次月30日发放，这一做法是否合法，需结合具体情况及法律规定来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，通常理解为工资支付周期不超过一个月，且应在约定的工资支付日之前支付。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放时间为次月30日，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在签订劳动合同时对此表示同意，那么这种发放方式在合同层面是合法的。但需要注意的是，这种发放方式可能会给劳动者带来一定的经济压力，因为工资发放周期相对较长。特殊情况下的合法性考量：如果公司因经营困难、资金周转问题等特殊原因，需要延迟发放工资，且这一延迟是暂时的、合理的，并且公司已经向劳动者说明了情况，取得了劳动者的谅解，同时在后续及时补发了工资，那么这种延迟发放工资的行为可能不会被视为违法。然而，如果公司长期、无故地延迟发放工资，或者延迟发放工资的行为严重影响了劳动者的生活，那么这种行为就可能构成拖欠工资，是违法的。法律后果与建议：如果公司违反工资支付规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。对于劳动者而言，如果遇到公司延迟发放工资的情况，首先应与公司进行沟通，了解延迟发放的原因和预计发放时间。如果沟通无果，或者公司长期拖欠工资，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也可以与公司协商，争取更合理的工资支付周期和方式。综上所述，当月工资次月30日发放是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的规定、延迟发放的原因以及是否取得了劳动者的同意等因素。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

次月20号发上个月工资，在大多数情况下并不违法。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款强调了工资的支付形式和支付周期，但并未明确具体的支付日期。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的约定原则和支付周期，允许用人单位与劳动者通过劳动合同或其他方式约定工资支付时间。合法性条件分析劳动合同约定优先：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月20号发放上个月的工资，并且这一约定符合双方的意愿和实际情况，那么这种安排是合法的。双方均需遵守这一约定，用人单位应按时足额支付工资，劳动者也应按照约定接受工资支付。实际执行一致性：即使劳动合同未明确约定工资支付日期，但如果用人单位长期固定于每月20日支付工资，且员工未提出异议，这也可以视为双方通过实际行为达成了默契，符合法律要求。在这种情况下，用人单位应继续保持这种支付习惯，以确保劳动者的合法权益不受影响。支付周期合理性：工资支付周期不得超过一个月，“当月工资次月发”的惯例（如1月工资2月20日发）属于合法范畴，不构成拖欠。只要用人单位能够按时、足额地支付工资，不出现拖欠或克扣的情况，这种安排就是合理的。特殊情况与风险提示特殊情况处理：离职员工：在员工离职时，用人单位应在办理离职手续时结清工资，不得拖欠。停工停产期间：在停工停产期间，用人单位应按照法规支付劳动者生活费，以保障劳动者的基本生活需求。法定节假日或休息日：如果工资支付日遇到法定节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者的合法权益不受影响。风险提示：法律风险规避：建议用人单位将工资支付日期写入劳动合同或规章制度中，以避免口头约定可能引发的争议。同时，用人单位应确保按照约定日期及时足额支付工资，以维护劳动者的合法权益。沟通机制建立：如果用人单位需要调整工资支付日期，应与员工进行协商并书面确认，以确保程序合法且得到员工的认可。证据留存意识：用人单位应保存好考勤记录、工资条等凭证，以应对可能的劳动争议。这些凭证可以作为证明用人单位按时足额支付工资的证据，有助于维护用人单位的合法权益。总结来说，次月20号发上个月工资在大多数情况下并不违法，但前提是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并且用人单位能够按照约定日期及时足额支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：次月30号发工资是否违法，需结合劳动合同约定、当地法律法规及实际情况进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：从合法性角度分析法律规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。法律虽未明确规定具体的支付日期，但要求用人单位按时、足额支付。因此，若次月30号发放工资属于用人单位“按月支付”的正常安排，且无克扣、拖欠情况，则不违反法律规定。地方规定差异：不同地方的劳动法规定可能有所不同，部分地方可能对工资发放时间有具体限制，如最长支付周期等。例如，某些地区可能规定工资必须在次月的某个固定日期前支付。因此，在判断次月30号发工资是否合法时，还需参考当地的劳动法规。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放日期（如每月5号），而用人单位擅自变更为次月30号，这种未经劳动者同意的变更构成违约，违反了劳动合同的约定。从合理性角度分析财务核算需求：从企业角度看，次月30号发工资可能出于财务核算的需要。企业需要时间来统计考勤、绩效等数据，进行财务结算和资金筹备，以确保工资计算的准确性和支付的及时性。这种安排在企业财务流程中可能是合理的。员工生活影响：然而，从员工角度看，较长的工资支付周期（如次月30号）可能给生活带来不便。员工依赖工资维持日常生活开销，较长的支付周期可能导致月末资金紧张，影响生活质量和经济稳定感。特别是对于经济条件不宽裕的员工，这种影响更为显著。建议与行动沟通协商：如果您认为次月30号发工资的安排不合理或存在违约情况，建议您首先与用人单位沟通协商，寻求调整工资支付时间。法律途径：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。关注地方规定：同时，建议您了解并关注当地的劳动法规，以便在必要时能够准确引用相关条款来维护自己的权益。总结：次月30号发工资是否违法，需结合具体情况进行判断。在判断时，应综合考虑劳动合同约定、当地法律法规以及企业财务核算需求和员工生活影响等多方面因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

次月28日发上月工资是否合法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以就工资支付时间进行约定，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。若劳动合同或规章制度中明确规定了次月28日发放上月工资，且该规定不违反法律法规，那么这种支付方式是合法的。但需注意，这种约定应当合理，不能过分延迟工资支付，以免损害劳动者的合法权益。若劳动合同或规章制度中未明确约定：在没有明确约定的情况下，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于月工资的支付，通常理解为应在自然月结束后的一定合理期限内支付，如次月的前几日或中旬等。次月28日发放上月工资，若未在劳动合同或规章制度中明确约定，且该支付时间明显超出了合理期限，可能被视为拖欠工资，是不合法的。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。法律建议：对于劳动者而言，若发现用人单位的工资支付时间不合理或存在拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求按时足额支付工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，与劳动者明确约定工资支付时间，并按时足额支付工资。避免因为工资支付问题引发劳动争议，影响企业的正常运营和声誉。可能法律后果：若用人单位被认定为拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在极端情况下，若用人单位长期拖欠工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

次月15号发工资并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、当地劳动法规以及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与解读《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付周期和支付方式，但并未明确规定具体的支付日期。《工资支付暂行规定》补充：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了工资支付日期的确定原则，即遵循用人单位与劳动者的约定。二、次月15号发工资的合法性分析合同约定优先：如果劳动合同中明确规定了每月15号发放上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这一约定执行是合法的。例如，若劳动合同中写明“每月15日发放上月工资”，且双方均签字确认，那么这一约定就是有效的，用人单位需按此执行。地区差异：不同地区的劳动法规可能存在细微差异。有些地方可能要求用人单位在次月的前几天内支付上月工资，但并未将15号作为违法的界限。因此，在具体情况下，还需参考当地的劳动法规。例如，某些地区可能规定“工资应在次月10日前支付”，若用人单位选择15号支付，则可能违反当地规定。企业规章制度：除了劳动合同外，企业的规章制度也可能对工资支付日期有所规定。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，同样具有约束力。例如，若公司规章制度中明确规定“每月15日发放工资”，且该制度已通过合法程序制定并公示，那么用人单位需按此执行。三、特殊情况下的考量延迟支付的合理性：在某些特殊情况下，如遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致无法按时支付工资时，用人单位应及时通知劳动者并说明原因。在这种情况下，短暂的延迟支付可能是合理的，但用人单位需尽快恢复支付，并确保不损害劳动者的合法权益。恶意拖欠的界定：如果用人单位无正当理由故意拖延支付工资，则构成恶意拖欠工资的行为，这是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。四、劳动者的权益保护如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处；而劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式。总结与建议：次月15号发工资并不直接违法，但关键在于用人单位是否按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确工资支付日期，并了解当地的劳动法规和公司规章制度。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者应及时采取合法手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当月工资下月发是否违法，需依据具体情况判断，但通常而言，若无正当理由延迟支付，可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资按月支付的原则，并禁止无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 判断标准：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为下月，且该约定不违反当地法规的强制性规定，同时用人单位一直按照此约定按时支付工资，没有出现无故拖欠的情况，那么这种情况通常是合法的。但需注意，这种约定应基于双方自愿，且不得损害劳动者的合法权益。无正当理由延迟支付：若用人单位没有正当理由，如生产经营困难等客观原因，且未与劳动者协商一致，就随意将当月工资延迟到下月发放，那么这种行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。劳动者权益保护：如果用人单位延迟发放工资属于违法情形，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。实际操作建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位有延迟发放工资的情况，应及时与用人单位沟通，了解原因，并要求其尽快支付。若沟通无果，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。综上所述，当月工资下月发是否违法，需综合考虑劳动合同中的约定、当地法律法规的具体规定以及用人单位的实际支付情况。劳动者在遇到此类问题时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：次月底发工资是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未在劳动合同或规章制度中明确约定且不符合法律规定的时间要求，则可能构成违法。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定时间支付，而非拖延至次月底。具体支付时间虽未明确规定为每月初、中或末，但应遵循合理、及时的原则，确保劳动者能够按时获得劳动报酬，维持正常生活。合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间为次月底，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式在法律上可能是被允许的。但这种情况较为特殊，且需要双方达成一致意见。然而，在大多数情况下，劳动合同或规章制度中并不会明确约定工资支付时间为次月底，因为这不符合常规的工资支付习惯，也可能对劳动者的生活造成不便。实际操作与风险：在实际操作中，如果用人单位长期采取次月底发工资的方式，且未与劳动者达成明确约定，那么这种做法很可能被视为拖欠工资，从而引发劳动纠纷。拖欠工资不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能对用人单位的声誉和劳动关系造成负面影响。法律建议：对于劳动者：如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。如果确实需要调整工资支付时间，应与劳动者充分沟通并达成一致意见，同时在劳动合同或规章制度中明确约定，以避免不必要的劳动纠纷。特殊情况说明：如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难等）确实无法按时支付工资，应及时向劳动者说明情况，并承诺在合理期限内支付。同时，应积极采取措施解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。总结：次月底发工资是否违法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果未在劳动合同或规章制度中明确约定且不符合法律规定的时间要求，则可能构成违法。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规的规定，确保工资支付的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：次月18号发工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：法律法规的普遍要求根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律并未明确规定工资必须在每月的具体哪一天发放，而是强调“约定日期”和“至少每月支付一次”。因此，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定次月18号为工资发放日，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如未拖欠工资超过一个月），则不违法。地方性规定的特殊要求部分地区可能对工资发放时间有更具体的要求。例如，某些地方性法规或规章可能规定工资应在次月的一定日期前（如次月10日、15日等）发放。若用人单位所在地区有此类规定，而用人单位选择次月18号发放工资，则可能违反地方性规定，面临行政处罚或劳动者主张权益的风险。建议用人单位和劳动者均查阅当地的具体规定，以确认是否合规。劳动合同的约定优先劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月18号，且该约定不违反法律法规的强制性规定和地方性规定，则用人单位按此时间发放工资不违法。但若劳动合同未约定或约定不明确，则应参照用人单位的规章制度或行业惯例执行。拖欠工资的认定若用人单位无正当理由超过约定时间或法定时间未发放工资，且拖欠时间较长（如超过一个月），则可能构成拖欠工资。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，即使劳动合同约定次月18号发工资，若用人单位因自身原因导致工资发放延迟且未及时与劳动者沟通解释，也可能面临法律风险。建议与注意事项用人单位：应确保工资发放时间符合法律法规和地方性规定的要求，并在劳动合同中明确约定工资发放时间，以避免纠纷。劳动者：若发现用人单位未按约定时间或法定时间发放工资，应及时与用人单位沟通协商，要求按时发放工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：次月18号发工资是否违法，需结合法律法规、地方性规定、劳动合同约定以及实际情况综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：公司每次都将当月工资拖到20号发放，而说好是下月10号发放，这种行为是违法的。以下从几个角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，且应当在双方约定的日期支付。如果公司与你约定的是下月10号发放当月工资，但每次都拖到20号才发放，这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。法律后果角度公司无故拖欠工资，你作为劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。具体来说：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定的日期支付工资。如果公司能够认识到自己的错误并改正，那么问题可能得到妥善解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。提起诉讼：如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决，要求公司承担相应的法律责任。实际操作建议角度在实际操作中，为了更好地维护自己的权益，我建议你采取以下措施：保留证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，这些证据将有助于你证明公司拖欠工资的事实。及时沟通：在发现公司拖欠工资后，及时与公司进行沟通，了解拖欠的原因，并要求公司给出明确的支付日期。寻求帮助：如果公司拒绝支付或拖延支付，不要犹豫，及时寻求劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。