公司压两个月工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“按月支付”意味着公司应当在每个月的固定时间，将劳动者应得的工资全额支付给劳动者，而不能无故拖延支付时间，更不能压两个月工资。
法律后果
如果公司违反了这一规定，压两个月工资不发，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认公司存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付劳动者的工资报酬。如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门还可以责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作建议
与公司协商：如果公司只是暂时资金周转困难，或者存在其他特殊情况导致压工资，你可以先尝试与公司进行协商，了解具体原因，并争取达成一个双方都能接受的支付方案。
收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
向劳动行政部门投诉：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后，公司仍然不支付工资，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司压两个月工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果因为自然灾害等不可抗力因素导致公司无法按时支付工资，或者公司确实存在经营困难，且已经向劳动者说明了情况，并承诺在一定期限内支付工资的，那么这种情况可能不构成无故拖欠工资。但即便如此，公司也应当尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。
综上所述，公司压两个月工资是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，建议先与公司协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。