结论前置：新员工入职第二个月发工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，只要用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资，就是合法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，用人单位应当按月支付工资，但并未明确规定必须在入职的第一个月就支付，只要是在合理的周期内（如按月）支付，且不拖欠，就是合法的。
   • 实践中，很多用人单位会选择在员工入职后的第二个月发放第一个月的工资，这通常是因为需要一定的时间来处理入职手续、考勤统计、薪资计算等事务。只要这种做法在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资的支付时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 因此，如果劳动合同中约定了新员工入职第二个月发放第一个月的工资，且这种约定是双方自愿、平等、协商一致的结果，那么这种做法就是合法的。

3. 实际操作建议角度：

   • 对于新员工而言，在入职前应当仔细阅读劳动合同，了解工资的支付时间和方式等关键条款。如果合同中有不明确或存在疑问的地方，应当及时向用人单位提出并寻求解答。
   • 对于用人单位而言，应当确保工资的支付符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果因为特殊原因需要延迟支付工资，应当及时与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 如果用人单位无故拖欠工资，即未按照劳动合同的约定或法律法规的规定支付工资，那么这种做法就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 新员工入职第二个月发工资是否合法，关键在于是否符合法律法规的规定和劳动合同的约定。只要用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资，就是合法的。
• 如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。