公司月底才发工资是否合法，取决于是否符合法律法规以及劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
符合劳动合同约定：
- 如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了每月月底为工资发放日，并且公司能够按时、足额地支付工资，那么公司月底发工资的行为就是合法的。
- 例如，劳动合同中明确写明“工资发放日为每月最后一日”，且公司每月均按此约定执行，未出现拖欠或克扣工资的情况。
符合法律法规要求：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。同时，《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 因此，只要公司月底发工资的行为符合上述规定，且未违反其他相关法律法规，即可视为合法。
不合法情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了其他发薪日期（如每月15号），但公司未经与劳动者协商一致，擅自将发薪时间改为月底，这种行为就违反了劳动合同的约定，属于不合法行为。
- 例如，劳动合同中约定“工资发放日为每月15日”，但公司未经劳动者同意，擅自将发薪时间改为月底，且未给予合理说明或补偿。
未按时支付工资：
- 即使劳动合同中约定了月底发工资，但如果公司无正当理由拖延至次月，或者以各种借口拒不支付工资，这种行为同样违反了《劳动法》的规定，构成拖欠工资的不合法行为。
- 例如，公司因财务问题或管理不善，导致工资无法按时发放，且未提前告知劳动者或给予合理补偿。
应对措施与建议
与公司协商：
- 面对公司的不合法发薪行为，劳动者可以首先与公司进行协商，要求按照合同约定的日期和金额支付工资。
- 在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，并帮助劳动者追回被拖欠的工资。
- 在投诉时，劳动者需要提供相关证据和材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格和提供相关信息。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径来追讨被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据和材料，并了解相关法律程序和规定。
总结：公司月底才发工资是否合法，关键在于是否符合法律法规以及劳动合同中的约定。劳动者在遇到不合法发薪行为时，应及时采取措施来维护自己的权益。同时，公司也应严格遵守法律法规和劳动合同中的约定，确保按时、足额地支付劳动者的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。