公司这个月的工资下个月月底发，这种做法在一般情况下是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

法律分析

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《工资支付暂行规定》明确：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

根据上述规定，公司应当按月支付工资，且支付时间应相对固定，不能无故拖延。如果公司将这个月的工资拖延到下个月月底发放，就构成了拖欠工资的行为，违反了劳动法的规定。

实际情况考量

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，有些企业可能会因财务核算、资金周转等因素，选择次月发放当月工资。这种做法虽然在一定程度上可以理解，但必须符合以下条件：

• 用人单位与劳动者事先有明确的约定，且发放时间相对固定。
• 不存在无故拖欠工资的情况。

如果公司没有与劳动者明确约定工资发放时间，或者虽然约定了但经常拖延发放，那么就构成了违法行为。

法律建议

如果您所在的公司存在拖欠工资的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况和原因，并要求公司按时支付工资。

2. 申请劳动仲裁：如果公司无故拖欠工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律帮助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，公司这个月的工资下个月月底发是不合法的。如果您遇到这种情况，可以与公司沟通并要求按时支付工资；如果公司拒绝或拖延支付，您可以采取法律措施维护自己的合法权益。