关于“次月月底发上月工资是否合法”的问题，结论如下：

1. 若劳动合同有明确约定且不违反法律法规，合法
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付时间由用人单位与劳动者约定，但需至少每月支付一次。若双方在劳动合同中明确约定“次月月底发放上月工资”，且该约定不违反地方性工资支付条例（如部分地区规定工资支付周期不得超过30日），则该做法合法。例如，若公司财务结算周期与月底发放时间匹配，且能确保每月按时足额支付，即符合法律规定。

2. 若劳动合同无约定或违反约定，可能违法
   若劳动合同未约定工资发放时间，或用人单位单方面变更发放时间且无合理理由（如未与劳动者协商一致），则可能构成拖欠工资。此外，若“次月月底发放”导致实际支付周期超过地方规定的最长期限（如某些地区要求工资支付周期不超过20日），亦属违法。

3. 特殊情况需额外注意

   • 无31日的月份：若次月无31日（如2月、4月等），用人单位应提前至该月最后一个工作日支付工资，否则可能构成拖欠。
     
   • 离职工资结算：劳动者离职时，用人单位应一次性付清工资。若离职后次月月底才发放，即使合同有约定，也可能因违反“即时结算”原则而被认定为违法。
     
   • 行业惯例与地方规定：部分行业（如建筑、物流）可能因财务结算特殊性允许次月发放，但需符合地方性法规。例如，广东省规定工资支付周期不得超过30日，若次月月底发放超过该期限，则违法。

法律建议与风险提示：

• 劳动者：

  1. 查阅劳动合同中关于工资支付时间的条款，确认是否明确约定“次月月底发放”。
     
  2. 核对地方性工资支付条例（如《广东省工资支付条例》《上海市企业工资支付办法》），确认支付周期是否合法。
     
  3. 若用人单位拖欠工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留工资条、银行流水等证据。
     

• 用人单位：

  1. 在劳动合同中明确工资支付时间，避免模糊表述（如“次月发放”应写明具体日期）。
     
  2. 确保支付周期符合地方性法规，避免因超期支付引发纠纷。
     
  3. 在无31日的月份或劳动者离职时，提前调整支付时间，避免法律风险。
     

示例说明：

• 合法情形：某公司与员工在劳动合同中约定“每月30日发放上月工资”，且公司所在地无更严格的支付周期规定。2023年1月31日发放12月工资，2月28日发放1月工资，均合法。
  
• 违法情形：某公司未与员工约定支付时间，且长期在次月25日后发放工资，导致员工生活困难。员工投诉后，劳动监察部门认定公司构成拖欠工资，责令限期支付并处罚款。
  

如有进一步疑问或需具体法律分析，可直接向我咨询。