针对您提出的“这个月的工资下个月30号发是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，用人单位应当按月发放工资，这是基本的法律要求。具体每个月的发放工资日，通常会在劳动合同中明确约定。这样的约定是为了保障劳动者的合法权益，确保工资能够按时、足额地发放到劳动者手中。

接下来，我们来看您提到的具体情况：这个月的工资下个月30号发。根据法律规定，工资的发放不得超过一个月，也就是说，该月的工资在下个月的最后一天前必须发放。因此，如果劳动合同中明确约定了“每月30日发放上上月工资”（这里需要明确的是，实际应为“每月30日发放上月工资”，可能是表述上的小误差，但核心意思是工资发放不跨月），并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式在法律上是允许的。换句话说，上月的工资在次月30日前发放，并不属于拖欠工资的行为。

然而，我们也需要注意到，虽然法律允许这样的发放方式，但用人单位在约定工资发放日时，应当充分考虑劳动者的实际需求和利益，避免因为发放时间过晚而给劳动者带来不必要的困扰或损失。同时，用人单位也应当严格按照劳动合同的约定来履行工资发放义务，确保工资的按时、足额发放。

最后，如果劳动者对工资发放时间有异议或者认为用人单位存在拖欠工资的行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，这个月的工资下个月30号发（在劳动合同有明确约定且不违反法律法规的前提下）是合法的。但用人单位在约定工资发放日时应当合理、合法，并充分考虑劳动者的利益。