企业1年不给员工加薪，在一般情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加薪并非法律强制要求：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，并没有明确规定企业必须每年给员工加薪。加薪通常是企业根据自身经营状况、市场薪资水平、员工表现及劳动合同或公司规章制度中的约定来决定的。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加薪的条件、时间或幅度，那么企业应当遵守这些约定。如果企业未按照约定加薪，员工可以依据劳动合同或规章制度向企业提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定加薪的相关内容，那么企业就有权根据自身情况决定是否加薪以及加薪的幅度和时间。

3. 特殊情况下的加薪要求：

   • 在某些特殊情况下，如员工因物价上涨、生活成本增加等原因导致实际收入水平明显下降，且这种下降影响了员工的基本生活，员工可以与企业协商加薪事宜。但协商结果取决于双方的意愿和实际情况，并非法律强制要求。
   • 另外，如果员工因工作表现突出、为公司做出了重大贡献等原因，企业也可以考虑给予加薪作为奖励。但这同样不是法律强制要求，而是企业自主决策的范围。

4. 法律建议：

   • 作为员工，如果对企业未加薪有异议，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于加薪的约定。如果有约定且企业未遵守，可以与企业进行协商或向劳动监察部门投诉。
   • 如果没有约定或约定不明确，员工可以尝试与企业沟通，表达自己的诉求和期望。同时，也可以关注市场薪资水平的变化，了解自己的薪资是否处于合理范围之内。
   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的权益。

总结来说，企业1年不给员工加薪在一般情况下是合法的，因为加薪并非法律强制要求。但如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，企业应当遵守。员工在面对未加薪的情况时，应当根据自身情况和法律法规来合理维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。