关于企业单位上班后不给发年薪是否合法的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的情形：

   • 法律依据：根据我国现行的劳动法律法规，并未强制要求用人单位必须支付年薪。工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
   • 实际操作：如果用人单位在劳动合同、规章制度等文件中没有明确规定给予年薪，或者年薪并非作为固定薪酬的一部分进行约定，那么单位不支付年薪在法律上可能是合法的。只要用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，即符合法律规定。

2. 不合法的情形：

   • 合同约定：若用人单位在劳动合同、员工手册、集体合同或其他书面文件中明确承诺给予员工年薪，或者年薪作为劳动合同中的一项重要条款进行约定，那么单位不支付年薪就构成了违约。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如单位违反约定不支付年薪，劳动者可以要求用人单位按照约定支付，并有权解除劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平等因素确定。

3. 维权途径：

   • 协商沟通：遇到单位不支付年薪且存在违约等不合法情况时，劳动者首先应与单位进行协商沟通，要求其按照约定支付年薪。
   • 法律救济：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于薪酬的约定，确保自己的权益得到明确保障。
• 如果用人单位在招聘时承诺了年薪等福利待遇，劳动者应要求用人单位将这些承诺写入劳动合同或作为附件，以便在发生争议时有据可查。
• 遇到单位不支付年薪等违法行为时，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，及时咨询专业律师（如我）并寻求法律帮助。

综上所述，企业单位上班后不给发年薪是否合法，取决于双方的约定以及相关法律法规的规定。劳动者在签订劳动合同时应明确自己的权益和义务，如遇纠纷应依法维护自己的合法权益。