公司十几年不给员工加工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工资调整机制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件、方式或周期，而公司十几年未按照约定给员工加工资，那么公司的行为就构成了违约。员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行工资调整义务，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
若劳动合同中没有明确约定工资调整机制：
- 在这种情况下，公司是否违法就取决于其是否违反了相关法律法规或行业惯例。虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定公司必须定期给员工加工资，但它们要求公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准，并且应当随着公司经济效益的提高和员工工作表现的提升而合理增长。如果公司十几年未给员工加工资，且员工的工资水平明显低于同行业或同地区同岗位的平均水平，或者公司的经济效益显著提高而员工工资却未相应增长，那么公司的行为就可能构成违法或不合理。员工可以与公司进行协商，要求调整工资；如果协商不成，员工也可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
额外建议与说明：
- 收集证据：无论哪种情况，员工在主张自己的权益时，都需要收集相关证据来证明自己的主张。例如，劳动合同、工资条、银行流水记录、公司经济效益报告等。
- 协商与调解：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决争议。
- 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向员工支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。
总结与引导：
公司十几年不给员工加工资是否违法，取决于劳动合同的约定以及相关法律法规和行业惯例。如果你作为员工遇到了这种情况，建议先与公司进行协商，并收集相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。