公司不发几十块的工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的形式、时间和对象，强调了工资支付的及时性和完整性。无论工资数额多少，哪怕是几十块，公司都应当按时足额支付给劳动者。如果公司无故拖欠或克扣工资，就违反了这一法律规定。
实际操作与后果角度
劳动者权益受损：即使工资数额不大，但无故拖欠或克扣仍然会对劳动者的生活造成一定影响，尤其是对于经济条件较为困难的劳动者来说，这几十块钱可能意味着一顿饭或一次交通费用。
公司可能面临的法律责任：如果公司拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，公司不仅需要补发拖欠的工资，还可能面临罚款等行政处罚。此外，如果因此导致劳动者解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿金。
建议与行动
与公司沟通：如果发现公司拖欠或克扣工资，首先可以尝试与公司进行沟通，了解原因并要求公司及时补发。
收集证据：如果沟通无果，劳动者应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，如果感到困惑或需要专业指导，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
公司不发几十块的工资确实是违法的。无论工资数额大小，公司都应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果遇到此类问题，劳动者应当积极维护自己的合法权益。