公司加班没有加班费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常指的是工作日加班的情况。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着如果公司在周末等休息日安排员工工作，且不能提供补休，就需要支付双倍工资。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日，如春节、国庆等，如果公司安排员工工作，需要支付三倍工资。

法律后果

如果公司违反上述规定，不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。

实际操作建议

1. 保留证据：如果你发现公司存在加班不支付加班费的情况，首先要保留好相关证据，如加班记录、工资条、工作邮件等，这些证据将有助于你后续维权。
2. 与公司协商：在掌握证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费。有时候，公司可能由于疏忽或管理不善而未能及时支付加班费，通过协商可以解决问题。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在这个过程中，你可以咨询专业律师（比如我，陈胤桦律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更专业的法律建议和帮助。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司加班需要支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，某些特定行业或岗位可能由于工作性质的原因，无法按照标准工作时间进行安排，这时公司可能需要与劳动者协商一致，并依法支付相应的报酬。但这种情况并不常见，且需要符合相关法律法规的规定。

综上所述，公司加班没有加班费是不合法的。如果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。