过年加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定节假日，其法律地位受到上述条款的明确保护。因此，在春节期间安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

二、特殊情况

虽然一般情况下过年加班没有加班费是不合法的，但也存在一些特殊情况：

1. 不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但即便如此，用人单位也必须确保劳动者的休息权益得到充分保障。
2. 调休补偿：如果劳动者在春节调休日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的，因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。不过，如果调休日也属于法定节假日，则不能通过调休来免除支付加班费的义务。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期改正，甚至可能处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与证据保留

在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。因此，劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，过年加班没有加班费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时积极采取措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。