在国家法定节假日，员工有权选择不去上班，若单位强制要求上班且未支付加班费，则违法。下面我将详细解释这一结论：

1. 法定节假日的定义与权益：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家明确规定了全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节等，这些节日是法定的休息时间。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，即员工在法定节假日享有休息且获得报酬的权利。

2. 单位不放假的处理：

   • 在一般情况下，单位应遵守法律规定，安排员工在法定节假日休假。若单位不放假，员工有权拒绝上班，并可以要求单位按规定安排休假或支付加班费。
   • 若单位因特殊原因（如公共利益或紧急任务）需要在法定节假日安排员工加班，应与工会和员工协商，并确保员工的身体健康，同时支付不低于工资三倍的加班费。

3. 加班费的计算与支付：

   • 若单位在法定节假日安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于员工正常工作时间工资三倍的加班费。
   • 加班费的计算方式为：月工资÷月计薪天数（21.75天）÷每日工作时间（8小时）×加班小时数×3倍。

4. 员工的权利与维权途径：

   • 员工有权了解自己的权益，并在必要时与公司沟通协商，调整工作安排。
   • 若单位强制员工在法定节假日加班且未支付加班费或安排调休，员工可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日是员工依法享有的休息时间，单位应遵守法律规定，安排员工休假。若单位不放假且未支付加班费，员工有权拒绝上班，并可依法维权。若您在此方面遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。