法定节假日您是有权选择不上班的，这是您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是劳动者的休息日，您有权选择不上班，享受法定的休息时间。

法定节假日上班的特殊情况

虽然法定节假日您有权选择不上班，但也存在一些特殊情况，您可能需要上班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：即平日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊说明：如果用人单位在法定节假日安排您工作，并且无法安排补休，那么您有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护。

法定节假日上班的自愿性

尽管法律对法定节假日上班有特殊规定，但是否上班仍然应当遵循自愿原则。如果用人单位强制您在法定节假日上班，这可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

实际操作建议

1. 了解公司政策：在法定节假日前，了解公司的加班政策和安排，以便做出合理的选择。
2. 与用人单位沟通：如果您不想在法定节假日上班，可以与用人单位进行沟通，表达您的意愿和理由。
3. 保留证据：如果用人单位强制您在法定节假日上班，或者未按照法律规定支付加班工资，请保留相关证据（如加班通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日您有权选择不上班，享受法定的休息时间。如果用人单位在法定节假日安排您工作，并且无法安排补休，您有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。在实际操作中，建议您了解公司政策、与用人单位沟通，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。