法定节假日员工是可以上班的，但用人单位需要支付相应的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日上班的合法性
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日应当安排劳动者休假。然而，这并不意味着法定节假日员工绝对不能上班。在特定情况下，如生产经营需要、紧急任务等，用人单位可以安排员工在法定节假日加班，但必须遵循相关法律法规的规定。
法定节假日上班的工资支付
加班工资的计算：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日加班，他们有权获得平时工资三倍的加班费。
加班工资的支付方式：
- 加班工资应当以货币形式直接支付给员工，不得以实物或其他形式替代。
- 加班工资应当与员工的正常工资一同发放，或者按照用人单位与员工约定的时间发放。
法定节假日上班的特殊情况
调休安排：
- 在某些情况下，用人单位可能会通过调休的方式来安排员工在法定节假日工作。即，员工在法定节假日加班后，用人单位会安排其他时间给予员工补休。然而，即使安排了调休，用人单位仍然需要支付员工法定节假日的加班工资，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。但通常情况下，调休不能替代法定节假日的三倍工资支付义务。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的员工，其工作时间在综合计算周期内超过法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。然而，在法定节假日工作的，仍然应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
法律建议
了解自身权益：
- 员工应当了解自己在法定节假日的权益，包括休假权和加班工资支付权。如果用人单位安排员工在法定节假日加班但未支付加班工资，员工有权向用人单位提出异议并要求支付。
保留证据：
- 如果员工在法定节假日加班，应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时维权：
- 如果员工与用人单位就法定节假日加班工资支付问题发生争议，应当及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结来说，法定节假日员工是可以上班的，但用人单位需要支付相应的加班工资。员工应当了解自己的权益并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。