法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，且加班费标准不得低于劳动者正常工资的百分之三百。这一规定旨在严格保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对特殊时段付出的劳动给予高额补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一条款清晰界定了法定节假日加班费的支付标准，确保了劳动者在特殊时段的劳动得到充分的经济补偿。

二、法定节假日与调休日的区别

1. 法定节假日：特指国家法律规定的休息日，如春节、国庆等。在这些日子加班，用人单位必须支付百分之三百的加班费。
2. 调休日：指因法定节假日调整而产生的休息日。若劳动者在调休日加班且用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

三、加班费的计算方法

1. 确定月工资标准：首先明确劳动者的月工资总额，这是计算加班费的基础。
2. 计算日工资：将月工资标准除以月计薪天数（一般按月21.75天计算），得出劳动者的日工资。
3. 计算加班费：在法定节假日加班的，用人单位需支付不低于日工资三倍的加班费。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，其应得加班费为600元（200元×3）。此加班费为额外支付，不包含当日正常工资。

四、用人单位的责任与义务

1. 用人单位有义务按照法律规定支付加班费，不得强迫劳动者在法定节假日加班，需与工会和劳动者协商并取得同意。
2. 若用人单位违反规定未足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应赔偿。

五、劳动者的维权途径

1. 当劳动者发现用人单位未依法支付加班费时，可以首先尝试与用人单位协商解决。
2. 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

六、特殊情况说明

• 如果劳动合同中对加班工资基数有约定，应按照约定计算，但该约定不得低于当地最低工资标准。
• 法定节假日加班不适用补休替代加班费支付，因为法定节假日具有特殊的法律意义，劳动者的休息权受到特别保护。

总结：法定节假日加班费的支付是法律对劳动者权益的重要保障。劳动者在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，确保获得应有的加班费。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费，以维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。