结论：法定节假日如果正好是您的休息日，且您并未被安排加班，那么您正常休息即可，无需考虑加班费问题；但如果您在法定节假日被安排了工作，那么即使后续安排了补休，用人单位也必须按照法律规定支付不低于您正常工作时间工资三倍的加班费。

详细分析：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日：这是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，具有特殊的纪念意义和社会价值。
   • 休息日：通常指的是周六、周日，是劳动者每周的休息时间。

2. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益。
   • 重要的是，法律并未提供通过补休来替代支付法定节假日加班费的选择。无论是否后续安排了补休，用人单位都必须支付加班费。

3. 加班费的计算方式：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
   • 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。
   • 法定节假日加班费 = 日工资基数 × 加班天数 × 3倍。
   • 举例：假设您的月工资为6000元，春节法定节假日加班2天，那么您的加班工资应为：6000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 3倍 = 1655.17元。

4. 补休的适用范围：

   • 补休通常适用于休息日加班的情况。如果用人单位在休息日安排您加班，可以首先选择安排补休；无法安排补休时，才需要支付不低于工资200%的加班费。
   • 但对于法定节假日加班，由于其对劳动者休息和精神文化生活的重要性，法律明确规定不能用补休来代替支付加班费。

5. 劳动者的权益保障：

   • 用人单位应当严格遵守法律规定，确保在法定节假日安排您加班时，依法支付加班费，不得以补休为由拒绝支付。
   • 如果用人单位未按规定支付加班费，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的加班费。

建议：

• 如果您在法定节假日被安排了工作，请务必保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对加班费的计算或支付有疑问，可以直接向用人单位的人事部门咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以确保您的权益得到充分保障。