结论前置：在法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了公休假（补休），用人单位仍必须按照法律规定支付不低于工资300%的加班费。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，法定节假日与公休假（补休）在加班费支付上的规定是不同的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班费的支付标准有明确的规定，其中第三项特别指出：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
法定节假日加班：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位在这些日期安排劳动者工作，属于加班行为。
- 法律并未提供通过补休来替代支付加班费的选择，即无论是否后续安排了补休，用人单位都必须支付不低于工资300%的加班费。
- 这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益不受侵害。
公休假（补休）与加班费的关系：
- 公休假（补休）通常用于替代休息日（如周六、周日）的加班费支付。即，在休息日安排劳动者工作，若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费；若能安排补休，则无需支付加班费。
- 然而，这一原则并不适用于法定节假日。法定节假日的加班费支付是独立的，不受是否安排补休的影响。
法律建议：
- 用人单位在安排工作时，应充分考虑法律法规的要求，确保合法合规地处理加班与补休问题。特别是在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付加班费，不得以补休替代。
- 劳动者在遇到用人单位未依法支付法定节假日加班费的情况时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排加班，且后续用人单位为其安排了补休。根据法律规定，用人单位仍需支付该劳动者国庆节期间加班的工资，且支付标准不低于其正常工资的300%。补休并不能替代这一加班费的支付。
综上所述，即使在法定节假日休假后安排了公休假（补休），用人单位仍需依法支付法定节假日的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。