结论是：劳动法规定节假日上班，劳动者通常有权获得额外的工资报酬，具体数额根据节假日类型和劳动合同或集体合同约定有所不同。以下从不同角度详细分析：
一、法定节假日上班的工资报酬
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这主要针对的是工作日延长工作时间的情况，但节假日加班也体现了对劳动者额外劳动的补偿原则。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日通常指的是周六、周日等非法定节假日的休息日。不过，若节假日恰逢休息日，且用人单位不能安排补休的，也应按此标准支付。
法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是直接针对法定节假日上班的情况，如春节、国庆节等法定假日。
举例说明：假设劳动者的日工资为200元，若在法定节假日（如春节）上班一天，则用人单位应支付不低于600元（200元×3）的工资报酬。
二、特殊情况下的工资报酬
综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。若超过，应视为延长工作时间，并按不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。在法定节假日工作的，同样应按不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
不定时工时制：对于实行不定时工时制的劳动者，不执行上述加班工资的规定。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不过，在法定节假日工作的，用人单位仍应按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬，除非劳动合同或集体合同另有约定。
三、劳动合同或集体合同的约定
除了上述法定标准外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同或集体合同中约定节假日上班的工资报酬标准。但约定的标准不得低于法定标准，否则该约定无效。
四、法律建议
保留证据：劳动者在节假日上班时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
及时维权：若用人单位未按照法定标准或合同约定支付节假日上班的工资报酬，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求补发。若用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，作为韦海团律师，我随时准备为你提供工伤赔偿、刑事辩护领域的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，劳动法规定节假日上班劳动者通常有权获得额外的工资报酬，具体数额根据节假日类型和劳动合同或集体合同约定有所不同。劳动者应了解自己的权益并积极维权。