结论前置：

1. 法定节假日加班，即使安排补休，也必须支付不低于工资300%的加班费。
2. 公休日（如周末）加班，若安排补休则无需支付加班费；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

详细分析：

一、法定节假日加班的加班费支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，无论是否后续安排了补休，用人单位都必须按照不低于工资300%的标准向劳动者支付加班费。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益不受侵害。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，若在国庆节期间被安排工作1天，则用人单位需支付该劳动者600元（200元×300%）的加班费，即使后续安排了补休，这600元的加班费也必须支付。

二、公休日（周末）加班的加班费支付

对于公休日（如周六、周日）的加班，法律的规定与法定节假日有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在公休日安排劳动者工作，用人单位有两种选择：一是安排补休，以替代支付加班费；二是若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

举例说明： 假设某劳动者的日工资同样为200元，若在周末被安排工作1天且无法安排补休，则用人单位需支付该劳动者400元（200元×200%）的加班费。

法律建议：

1. 劳动者：在面对加班情况时，应了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和补休的安排等。若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 用人单位：在安排劳动者加班时，应充分考虑法律法规的要求，确保合法合规地处理加班与补休问题。避免因为违反法律规定而面临法律风险和额外的经济负担。

可能的法律后果：

若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在查实后，会责令用人单位限期支付加班费或安排补休；若逾期不支付或未安排补休，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

希望以上分析能对您有所帮助。若您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。