结论前置：法定节假日值班是否算加班并获得加班费，需根据具体的工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断。一般情况下，如果劳动者在法定节假日被安排从事与正常工作内容紧密相关且具有一定强度的工作，应认定为加班，并获得不低于工资百分之三百的加班费。

详细分析：

1. 认定为加班并支付加班费的情况：

   • 工作性质与内容：当劳动者在法定节假日被安排从事与其正常工作内容紧密相关的实质性工作，如生产线上的工人进行产品生产操作、销售人员进行客户接待与业务洽谈等，这种情况下应明确认定为加班。
   • 加班费支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在此情况下需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬给劳动者。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，其应得加班费为600元（200元×3），此加班费为额外支付，不包含当日正常工资。

2. 可能不认定为加班或支付值班补贴的情况：

   • 工作性质与内容：若值班工作相对轻松，主要处理一般性事务，如文件接收传递、简单的事务性处理等，与正常工作的关联性不强且工作强度明显低于正常工作，同时双方事先有明确约定值班不属于加班范畴，这种情况下可能不被认定为加班。
   • 值班补贴支付：即使不认定为加班，用人单位也应根据双方的约定或公司政策向劳动者支付相应的值班补贴，以体现对劳动者额外付出的认可。

3. 特殊行业与工时制度：

   • 特殊行业：部分行业（如医疗、交通）存在特殊工时制度，如综合计算工时制或不定时工作制。在此类情况下，值班可能按综合计算工时制处理，但仍需符合审批程序，并确保劳动者的休息权益得到保障。
   • 审批程序：用人单位若采用特殊工时制度，需事先向劳动行政部门申请审批，并确保劳动者的知情权与同意权。

4. 法律依据与实际操作建议：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付加班费。具体是否构成加班，还需结合实际情况和工作性质来判断。
   • 实际操作建议：
     • 劳动者：在面对法定节假日值班问题时，应了解自己的工作内容和性质是否符合加班标准，并查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如有疑问或争议，有权向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律帮助。
     • 用人单位：在制定值班和加班制度时，应确保符合法律法规要求，并明确区分值班与加班的定义及待遇标准。同时，应建立健全的考勤与工资支付制度，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。

总结与建议：

法定节假日值班是否算加班并获得加班费，需根据具体情况综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助；用人单位则应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。