法定节假日值班是有工资的，这是国家为了充分保障劳动者的合法权益而作出的明确规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日值班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定不仅适用于普通的劳动者，也间接地影响到了公务员等公职人员的节假日值班待遇。虽然公务员的工资制度有其特殊性，但同样遵循着按劳分配的原则，在节假日值班时，公务员也应当享受到相应的工资待遇。

二、法定节假日值班工资的计算方式

对于普通的劳动者来说，如果用人单位在节假日安排了值班，那么应当按照不低于工资的百分之三百的标准来计算值班工资。具体计算公式为：

• 值班工资总额 = 基本工资 × 300% × 实际值班时间（天/小时）

例如，若某员工的月基本工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。若该员工在法定节假日值班1天，则其应得的值班工资总额为：275.86元 × 300% = 827.58元。

如果用人单位还提供了其他的福利待遇，如加班费、津贴等，那么这些也应当计入到值班工资的总额中。

三、特殊情况下的法定节假日值班工资

对于劳务派遣员工在法定节假日被安排值班的情况，是否能认定为加班并获得三倍工资，要视具体情况而定：

1. 值班任务是否与本职工作有关：如果用人单位因安全、消防等原因而安排劳动者值班，且该值班任务与劳动者的本职工作无关，那么这种情况一般不认定为加班。但如果值班任务本就属于劳动者的本职工作，比如劳动者本身的岗位就是门卫、保安等，则一般认定为加班。
2. 劳动者值班期间的劳动强度：如果劳动者在值班期间的劳动强度很小，甚至基本就是休息，那么这种情况一般不认定为加班。
3. 值班期间受用人单位支配管理的程度：如果劳动者在值班期间并未从事用人单位布置安排的本职工作任务，且值班期间可以自由支配时间，那么这种情况一般不认定为加班。

但一旦认定为加班，用人单位就应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、维权建议

如果用人单位拒绝支付法定节假日值班的工资，或者支付的待遇低于法定标准，那么劳动者有权向相关部门进行投诉和维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关的证据，如值班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来看，法定节假日值班是有工资的，且用人单位应按照不低于工资的百分之三百的标准来支付。如果遇到用人单位拒绝支付或支付不足的情况，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。