法定节假日在单位值班，用人单位通常是需要支付报酬的，且报酬标准为不低于工资的百分之三百。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质与工资标准
视为加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，明确认定为加班。这意味着，如春节、国庆节等法定节假日期间的值班，均属于加班范畴。
加班工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：\(日加班工资 = 月工资 \div 21.75 \times 300\%\)。例如，若员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），则在法定节假日值班一天，应获得827.58元的加班工资。
二、特殊情况下的认定
值班与加班的区别：
- 虽然法定节假日值班通常视为加班，但具体是否认定为加班，还需看值班任务是否与本职工作有关、劳动者值班期间的劳动强度以及受用人单位支配管理的程度。
- 若值班任务本就属于劳动者的本职工作（如门卫、保安等），或值班期间实际完成了用人单位布置安排的本职工作任务，则一般认定为加班。
- 若因安全、消防等原因而安排劳动者值班，且值班期间劳动强度很小，甚至基本就是休息，或值班期间可以自由支配时间，则一般不认定为加班。不过，这种情况较为少见，且用人单位仍需考虑支付一定的值班津贴或补助。
劳务派遣员工的特殊情况：
- 对于劳务派遣员工，在法定节假日被安排值班的，同样适用上述加班工资的规定。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，劳务派遣员工在法定节假日加班的，也应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、劳动者权益保护与维权途径
权益保护：
- 劳动者在节假日值班时，应关注自己的合法权益。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
维权途径：
- 协商：先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费。
- 投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付加班费。
- 仲裁：劳动者还可以通过劳动仲裁，提交能证明加班事实存在的证据（如值班记录、工作邮件、工作成果等），仲裁机构会依法裁决用人单位支付相应费用。
四、用人单位的责任与义务
支付加班工资：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者值班的，必须按照法律规定支付加班工资，不能通过调休等方式替代。
提供劳动保护与安全保障：
- 用人单位有责任为值班人员提供必要的劳动保护用品和安全保障措施，确保值班人员在值班过程中的人身安全和健康。
总结与建议：
- 法定节假日在单位值班，通常视为加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 劳动者应关注自己的合法权益，若用人单位未按规定支付加班费，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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