关于法定节假日值班的工资计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日值班的性质判断

首先，我们需要明确“加班”与“值班”的区别。在法定节假日期间，如果员工被安排从事与本职工作相关的加班工作，这明确认定为加班；而如果员工被安排在单位进行非本职工作的事务，如看门、接听电话等，这些通常与本职工作无直接关联，或虽有关联但值班期间可休息，这则视为值班（非加班性质）。

二、加班与值班的工资待遇

1. 加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定节假日安排员工加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：日加班工资 = 月工资基数÷21.75（月计薪天数）×300%；小时加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8（小时）×300%。
   • 例如，如果员工的月工资基数为6000元，国庆节加班1天，其加班工资为827.59元。

2. 值班补贴：

   • 对于值班（非加班性质）的情况，法律并未统一规定值班补贴的标准。通常由用人单位根据实际情况自行确定，并依据单位规章制度或与职工的约定支付。
   • 例如，某单位可能规定法定节假日值班人员每天可获得一定金额的值班补贴，具体数额由单位内部规定。

三、法律与实际操作中的注意事项

• 法律界定：虽然法律上并未对“值班”与“加班”作出明确定义，但在实际操作中，应根据员工的工作内容、工作强度及是否可休息等因素进行综合判断。
• 权益保障：无论员工是加班还是值班，用人单位都应确保其合法权益得到保障，不得违反相关法律法规的规定。如果用人单位未按规定支付加班费或值班补贴，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 工伤处理：如果值班期间发生了原本的岗位职责范围内的事情，如保安在值班时因履行职责而受伤，这种情形应按工伤处理。
• 调休与补休：值得注意的是，休息日加班可以安排调休，但法定节假日加班不能以调休代替支付加班工资。不过，用人单位可以在后续合适时间为值班员工安排补休，作为额外补偿，但仍需支付法定节假日的加班工资或值班补贴。

综上所述，法定节假日值班的工资计算需根据具体的工作性质来判断。对于加班性质的，应严格按照法律规定支付加班费；对于值班性质的，则依据单位规定或约定支付值班补贴。在实际操作中，用人单位应确保员工的合法权益不受侵害，并严格遵守相关法律法规的规定。