法定节假日值班，劳动者是有权获得固定薪酬或相应工资报酬的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日值班的工资性质
法定节假日值班，虽然与正常的工作日上班在工作内容和强度上可能有所不同，但同样属于在法定休息日之外为用人单位提供服务的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作，应当获得相应的工资报酬，这是对劳动者辛勤付出的肯定，也是对劳动者休息权的一种保障。
二、法定节假日值班的工资标准
普通劳动者：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式通常是将劳动者的基本工资作为基数，然后乘以百分之三百的系数，再根据实际值班的时间来计算出应得的值班工资总额。
- 如果用人单位还提供了其他的福利待遇，如加班费、津贴等，那么这些也应当计入到值班工资的总额中。
公务员等公职人员：
- 虽然公务员的工资制度有其特殊性，但同样遵循着按劳分配的原则。
- 在节假日值班时，公务员也应当享受到相应的工资待遇，具体标准可能因地区、职务等因素而有所不同，但支付高于正常工作日工资的原则是明确的。
三、用人单位的责任与劳动者的维权途径
- 如果用人单位拒绝支付或者支付的待遇低于法定标准，那么劳动者有权向相关部门进行投诉和维权。
- 劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 合同约定：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班、值班工资的约定，确保自己的权益得到保障。
- 证据保留：劳动者在值班时，应保留好相关证据，如值班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果劳动者对值班工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
举例说明：假设某劳动者的基本工资为每月3000元，在法定节假日值班一天（按8小时计算），那么其应得的值班工资至少为：3000元/21.75天（月计薪天数）×300%×1天=413.79元（结果四舍五入）。如果用人单位还提供了其他福利待遇，如加班费、津贴等，那么这些也应计入总值班工资中。
综上所述，法定节假日值班劳动者是有权获得固定薪酬或相应工资报酬的。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。