单位职工在法定节假日值班，是有工资的，且若被安排值班，用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资，确保劳动者的经济权益不受影响。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。

二、法定节假日值班的加班工资计算

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日值班，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。例如，若员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），则在法定节假日值班一天，应获得827.58元的加班工资（275.86×3，其中包含正常工资275.86元，额外支付两倍工资551.72元）。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

三、特殊情况下的处理

• 调休与补休：虽然休息日加班可以安排调休，但法定节假日加班不能以调休代替支付加班工资。不过，用人单位可以在后续合适时间为值班员工安排补休，作为额外补偿，但仍需支付法定节假日的加班工资。
• 不定时工作制与综合计算工时工作制：对于实行这些特殊工时制度的职工，用人单位应在保障职工身体健康并充分听取意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。但即便如此，法定节假日值班仍需支付加班工资。

四、劳动者权益保护与维权途径

若用人单位未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在节假日值班时，应关注自己的合法权益，确保用人单位按规定支付加班费或安排补休。
• 用人单位在安排值班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。