在我国，并非所有节日加班都有加班费，具体是否支付加班费以及支付的标准，取决于加班的时间是在法定节假日还是休息日。
法定节假日加班（三倍工资）：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全体公民放假的节日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
- 全年法定节假日通常包括：新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日），共11天（具体可能因年份和调休而有所不同）。
- 在这些节假日加班的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
休息日加班（双倍工资）：
- 依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 休息日一般是指周六和周日，但如果用人单位实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），休息日可能根据其工作安排有所不同。
- 在休息日加班且不能安排补休的情况下，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
综上所述，国家法定节假日加班应支付三倍工资，而休息日加班且不能安排补休的应支付双倍工资。如果你在具体工作中遇到了加班问题，或者对加班费的支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供具体的法律建议。