核心要点与意图澄清

用户的核心问题是关于公司要求加班到八点且没有支付加班费的情况。用户的真实意图可能是想了解这种做法是否合法，以及自己作为员工应该如何应对。

核心前提

用户处于一个被公司要求加班且未获得加班费的工作环境中。

结论与建议

1. 公司要求加班到八点且不支付加班费的做法可能不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。如果公司要求员工加班到八点且未支付加班费，这可能违反了劳动法的规定。

2. 员工可以采取的措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己对加班费的需求，并了解公司是否有相关的加班费政策或计划。
   • 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集与加班相关的证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律程序。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，员工应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
   • 员工在收集证据和采取法律行动时，应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

作为律师，我建议你在遇到类似情况时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。