结论：公司没有要求加班的情况下，员工是否享有加班费，这主要取决于员工是否实际提供了加班劳动以及加班的性质。一般来说，如果员工自愿加班且未得到公司认可或安排，可能无法获得加班费；但如果员工是在公司要求或默认的情况下加班，即使没有明确的书面要求，也可能有权获得加班费。
详细分析：
加班费的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
自愿加班与安排加班的区别：
- 自愿加班：如果员工在没有公司要求或安排的情况下自愿加班，且公司未对此进行认可或鼓励，那么员工可能无法获得加班费。因为加班费的前提是“安排劳动者延长工作时间”，而自愿加班并不属于公司安排。
- 安排加班：如果员工是在公司要求、指示或默认的情况下加班，即使没有明确的书面要求，也可能被视为公司安排的加班。在这种情况下，员工有权获得加班费。
加班的举证责任：
- 在实践中，员工主张加班费时，通常需要承担一定的举证责任，证明自己确实存在加班事实以及加班是由公司安排或认可的。这可能包括提供加班记录、工作邮件、聊天记录等证据。
特殊情况下的加班费：
- 有些公司可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这些制度下的加班费计算方式可能有所不同。例如，不定时工作制下，员工在法定节假日工作的可能享有加班费，但在其他时间工作则可能不视为加班。
建议：
- 如果您认为自己存在加班情况且应获得加班费，但公司未予支付，建议您首先与公司进行沟通协商，明确加班事实和加班费支付问题。
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如加班记录、工作邮件等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。