公司即使没有强制加班，员工在自愿加班的情况下也是可以要求加班费的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对加班及加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这被称为加班。并且，法律明确规定了加班费的支付标准：

1. 工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2. 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、自愿加班与加班费的关系

自愿加班并不意味着员工就放弃了要求加班费的权利。只要员工是在用人单位的要求或同意下加班，无论这种要求是明确的还是隐含的，员工都有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。换句话说，自愿加班并不等同于无偿加班。

三、员工如何维护自己的加班费权益

如果员工自愿加班后，用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、特殊情况下的加班费支付

在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况，或者公共设施故障抢修等，公司可以不受上述加班时间限制要求员工加班。但即便如此，公司事后也应给予员工相应的加班费补偿，以确保劳动者的权益得到充分保障。

总结与建议：

公司即使没有强制加班，员工在自愿加班的情况下也是有权要求加班费的。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。