主动加班是否可以要求加班费，需分情况讨论：

1. 若加班符合法定情形且公司安排或认可
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，需支付加班费。即使劳动者主动提出加班，若公司明确同意或事后认可（如通过考勤记录、工作安排等证据证明），仍属于“法定加班”范畴，公司应支付加班费。

   • 延长工作时间：平日加班按不低于工资的150%支付；
     
   • 休息日加班：若不能补休，按不低于工资的200%支付；
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。

2. 若加班完全出于劳动者自愿且公司未安排或认可
   若劳动者未经公司同意，自行延长工作时间（如提前到岗、延迟下班），且公司未通过考勤、工作安排等方式认可其加班行为，则可能被认定为“自愿加班”。此时，公司无需支付加班费，但需注意：

   • 例外情形：若劳动者能证明加班是完成公司明确要求的工作任务（如紧急项目、临时任务），即使未提前申请，仍可能被认定为“公司安排加班”，有权要求加班费；
     
   • 举证责任：劳动者需提供证据（如聊天记录、邮件、工作成果等）证明加班与公司工作相关，否则可能承担不利后果。

建议：

• 劳动者主动加班前，尽量通过书面或邮件形式向公司申请，保留公司同意的证据；
  
• 公司应完善加班审批制度，明确加班认定标准，避免纠纷；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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