结论：公司没有明确要求加班，但员工若能证明存在加班事实，仍然可以主张加班费。
分析说明：
加班费的法律依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外继续工作的，用人单位应当支付加班费。这一规定并不以公司是否明确要求加班为前提，而是以实际加班事实为依据。
加班事实的证明：
- 员工需要证明自己确实存在加班事实。这通常可以通过考勤记录、工作邮件、工作聊天记录、同事证言等方式来证明。如果员工能够提供充分的证据证明自己加班，那么即使公司没有明确要求加班，员工也有权主张加班费。
公司未要求加班的情况：
- 在某些情况下，公司可能并未明确要求员工加班，但员工出于工作需要或个人原因自行加班。这种情况下，员工同样可以主张加班费，但关键在于能否证明加班事实以及加班是否出于公司的工作安排或要求。如果加班是员工个人行为，且与公司工作无关，那么主张加班费可能会面临一定困难。
主张加班费的流程：
- 员工应首先与公司协商，要求支付加班费。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工与公司之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了加班费的支付方式和标准，那么员工应按照合同约定来主张加班费。
- 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未支付加班费、未安排补休等，员工除了主张加班费外，还可以要求公司承担相应的法律责任。
行动建议：
- 如果你认为自己存在加班事实且公司未支付加班费，建议首先收集相关证据，如考勤记录、工作邮件等。
- 然后与公司进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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