周末加班但没有打卡，您仍然可以主张加班费。不过，能否成功获得加班费，还需结合具体情况和证据来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律基础与加班费主张

根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日（如周末）工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这意味着，只要您能证明在周末确实进行了加班工作，就有权主张加班费。

二、打卡记录缺失的影响与应对

1. 打卡记录的作用：打卡记录通常是证明劳动者出勤和加班情况的重要证据。然而，它并非唯一证据。

2. 其他证据的收集：

   • 加班通知或安排：如果用人单位通过邮件、短信、微信等方式通知您周末加班，这些通知可以作为加班的证据。
   • 工作记录：如您在加班期间完成的工作任务、提交的工作报告等，也能间接证明您的加班情况。
   • 同事证言：如果有同事能证明您在周末加班，他们的证言也是有力的证据。
   • 监控录像：如果用人单位有安装监控，且监控录像能显示您在周末加班，这也是非常直接的证据。

3. 与用人单位协商：在证据不足的情况下，您可以先与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。

三、可能的法律后果与建议

1. 用人单位拒绝支付加班费：如果用人单位拒绝支付加班费，且您有充分的证据证明加班事实，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 证据不足的风险：如果缺乏足够的证据来证明加班事实，您可能会面临败诉的风险。因此，建议您在平时就注意收集和保存与加班相关的证据。

3. 建议：

   • 及时沟通：与用人单位保持良好沟通，明确加班安排和加班费支付事宜。
   • 保留证据：无论是否打卡，都应尽量保留与加班相关的证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果遇到劳动纠纷，且自己无法解决，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，虽然打卡记录是证明加班情况的重要证据，但并非唯一证据。只要您能提供其他充分的证据来证明在周末确实进行了加班工作，就有权主张加班费。如果遇到用人单位拒绝支付或证据不足的情况，建议您及时寻求法律帮助。