员工平时不坐班，在符合一定条件下是可以主张加班费的。以下从不同角度为你详细分析：
加班费的认定基础
加班费的核心在于员工是否在法定工作时间之外，为用人单位提供了额外的劳动。对于不坐班的员工，虽然他们的工作地点和时间可能相对灵活，但只要他们能够证明在正常工作时间之外进行了与工作相关的活动，且这些活动是用人单位要求的或者得到了用人单位的认可，那么他们就有权主张加班费。
具体情形分析
用人单位明确要求加班：
- 如果用人单位通过书面通知、电子邮件、短信或其他方式明确要求员工在正常工作时间之外进行工作，那么员工有权主张加班费。
- 例如，用人单位在周末或晚上通过电子邮件给员工分配任务，并要求员工在规定时间内完成，这种情况下员工可以主张加班费。
员工自行加班但得到用人单位认可：
- 即使员工没有得到用人单位的明确加班要求，但如果他们自行加班且得到了用人单位的认可（如通过口头同意、实际支付加班费等方式），那么员工同样有权主张加班费。
- 例如，员工为了完成紧急任务，在晚上自行加班，并在第二天向用人单位汇报了加班情况，用人单位对此表示认可并支付了加班费（或虽未支付但未否认加班事实），这种情况下员工也可以主张加班费（若后续未支付可追讨）。
不坐班但存在实际加班事实：
- 对于不坐班的员工，如销售人员、外勤人员等，他们的工作可能更多地体现在完成具体任务上，而非固定的坐班时间。如果他们能够证明在正常工作时间之外进行了与工作相关的活动（如拜访客户、处理工作邮件等），且这些活动是用人单位业务的一部分，那么他们也有权主张加班费。
- 这种情况下，员工需要保留好相关证据，如工作记录、客户反馈、邮件往来等，以证明自己的加班事实。
法律建议
保留证据：
- 员工应尽可能保留与加班相关的证据，如加班通知、工作记录、邮件往来、客户反馈等。这些证据将有助于证明员工的加班事实，从而支持其主张加班费的诉求。
与用人单位协商：
- 在主张加班费之前，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。协商过程中，员工可以出示相关证据，以支持自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。
可能的法律后果
如果员工能够证明自己存在加班事实且用人单位未支付加班费，那么用人单位将面临支付加班费、可能的经济补偿金以及法律诉讼等后果。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，并按时支付加班费等劳动报酬。
总之，员工平时不坐班并不意味着他们无法主张加班费。只要员工能够证明在正常工作时间之外进行了与工作相关的活动，并得到了用人单位的认可或要求，那么他们就有权主张加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。